Kiến Thức Về Kinh Tế 
Cơ hội cho người trẻ trong lĩnh vực ngân hàng là rất lớn. Ảnh: T.TR
Sự tăng trưởng "chóng mặt" của các ngân hàng (NH) trong và ngoài nước đang tạo hàng ngàn cơ hội việc làm cho bạn sinh viên (SV) mới tốt nghiệp.
80% tuyển mới là SV
Theo ông Đào Gia Hưng - PGĐ Khối tín dụng & Quản trị rủi ro NH Techcombank, tiêu chí tuyển dụng của nhiều NH hiện nay là: Ngoại trừ một số vị trí quản lý do yêu cầu công việc buộc phải đáp ứng, còn nhiều vị trí khác không yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm hoặc hiểu biết nhiều về lĩnh vực NH.
"Chúng tôi tuyển dụng những người năng động, thích ứng nhanh với công việc. Còn về kinh nghiệm, chúng tôi có thể đào tạo họ. Chính vì thế, khoảng 80% người được tuyển là SV vừa ra trường, thậm chí có cả những người sắp tốt nghiệp", ông nói.
Nhiều NH có chính sách tuyển dụng với đối tượng là SV có học lực khá, nhằm "thu hút" ngay khi còn chưa tốt nghiệp. NH Đông Á có chương trình tuyển dụng dành cho những SV khá giỏi sắp tốt nghiệp. SV năm thứ 3 hoặc thứ 4 có chuyên đề thực tập liên quan đến lĩnh vực ngân hàng có thể được tuyển dụng thực tập, tham gia vào các dự án thực tập của NH hoặc thử việc tại các bộ phận. SV cũng có thể tìm việc làm tại NH Đông Á theo hình thức tuyển dụng tạm thời (công việc thời vụ, bán thời gian hoặc làm CTV). Ngoài ra, NH cũng có hình thức tuyển dụng học việc từ 2 - 12 tháng.
Từ nay tới cuối năm, VIB sẽ tuyển bổ sung khoảng 500 nhân sự. Nhiều bạn SV năm thứ 3, thứ 4 đang thực tập tại VIB. Theo chị Nguyễn Thị Vân Anh, bộ phận Nhân sự của VIB, đối tượng tập trung chủ yếu vào các SV tốt nghiệp từ các trường ĐH các ngành kinh tế, NH, tài chính, ngoại thương, CNTT. "Thực tế, gần 80% CBNV của NH ở độ tuổi dưới 30, các bạn trẻ đang là lực lượng lao động nòng cốt của NH. Chúng tôi đánh giá cao các bạn SV mới tốt nghiệp về các kiến thức được trang bị từ nhà trường, về sức trẻ và sự năng động. Các bạn luôn có cơ hội dự tuyển vào VIB", chị Vân Anh cho biết.
Chào đón, nhưng không dễ dàng
Theo nhận xét của các chuyên gia nhân sự, xu hướng trẻ hóa đội ngũ nhân sự và cạnh tranh nhân lực ngành NH sẽ tiếp tục tiếp diễn, tạo nhiều cơ hội cho người mới tốt nghiệp. Các NH hiện thu hút nhân lực bằng cạnh tranh về mức lương cao, ưu đãi mua cổ phần, các phúc lợi hấp dẫn, và thương hiệu. Chế độ đào tạo và đào tạo lại được hầu hết các NH áp dụng một mặt nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, nhưng mặt khác để cạnh tranh nguồn nhân lực lành mạnh.
Ở Việt Nam hiện có 7 NH Nhà nước, 31 NH TMCP đô thị, 4 NH TMCP nông thôn, 37 chi nhánh NH nước ngoài, 5 NH liên doanh, 46 VPĐD NH nước ngoài.
Ngoài ra còn có các Cty trực thuộc NH như Cty chứng khoán, Cty cho thuê tài chính, Cty quản lý nợ và khai thác tài sản... Ước tính tốc độ phát triển nhân lực khá cao: 30-70%, sẽ tạo hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho ngành NH mỗi năm.
Tại Techcombank, đào tạo nhân viên mới tuyển dụng là bắt buộc. Khóa học tập trung, tùy từng vị trí, có thể diễn ra từ 6 tháng đến 1 năm, do các chuyên gia trong và ngoài nước giảng dạy. Ngoài ra, các nhân viên mới còn được đào tạo thực tế tại nơi làm việc, có người hướng dẫn, giám sát và đánh giá. "Nhân lực trong ngành ngân hàng cũng ví như khách hàng. Nơi nào có chế độ đãi ngộ tốt, cơ hội thăng tiến tốt, môi trường làm việc tốt họ sẽ tìm đến", ông Đào Gia Hưng khẳng định.
Tuy nhiên, cánh cửa mở rộng, không có nghĩa có việc làm trong ngành NH dễ dàng. Hầu hết các NH đều có sự sàng lọc khắt khe. Tại NH VIB, ứng viên phải trải qua 3 vòng: sơ tuyển hồ sơ lựa chọn các ứng viên phù hợp với vị trí dự tuyển; vòng thi viết về nghiệp vụ, tiếng Anh, test IQ; vòng phỏng vấn nhằm xác định sự phù hợp của ứng viên, sự cam kết gắn bó và khả năng phát triển nghề nghiệp...
Tham khảo đợt tuyển dụng tại các NH, thường lượng hồ sơ dự tuyển đều lớn gấp chục lần số lượng thông báo tuyển. Những ứng viên "kiếm" được vị trí trong ngành NH sẽ phải có nghiệp vụ cơ bản tốt, khả năng tiếng Anh cũng như phải thể hiện thông minh, năng động, và khả năng thích ứng công việc. Bởi vậy, cánh cửa việc làm ngành NH rộng mở, nhưng là với những ứng viên thực sự có năng lực.
- 20/02/2010 08:00 - Kiểm soát được tài chính công ty
- 20/02/2010 07:59 - 1 điều lưu ý trong quản lý luồng tiền
- 20/02/2010 07:58 - 8 nguyên nhân dẫn tới nợ nần trong kinh doanh
- 20/02/2010 07:54 - Các công ty Mỹ lách thuế như thế nào?
- 20/02/2010 07:49 - Nói về nghề phân tích tài chính
- 20/02/2010 07:47 - Quản trị vốn lưu động trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
- 20/02/2010 07:44 - 10 cách cải thiện lưu lượng tiền mặt
- 20/02/2010 07:40 - Lợi nhuận ngân hàng và trách nhiệm giải trình
- 20/02/2010 07:37 - Về các ước tính kế toán trong báo cáo tài chính
- 20/02/2010 07:34 - Cẩn thận những điểm ngoại trừ trong báo cáo tài chính
- 20/02/2010 07:25 - Sử dụng đòn bẩy tài chính: Cần thận trọng
- 20/02/2010 07:20 - Dự phòng cho tài sản doanh nghiệp
- 20/02/2010 07:16 - Hiệu quả tài chính và chất lượng doanh thu
- 20/02/2010 07:15 - Những kỹ năng vàng cho nghề Kế toán trưởng
- 20/02/2010 07:14 - Dòng tiền - dòng máu của doanh nghiệp
- 20/02/2010 07:08 - Đâu là năng lực tài chính thực sự của ngân hàng?
- 20/02/2010 07:07 - Quy luật tăng lương
- 20/02/2010 07:05 - Tri thức quản lý tài chính
- 20/02/2010 07:02 - Tài chính cá nhân: Đừng mắc nợ
- 20/02/2010 07:01 - Doanh nghiệp đã tính lương như thế nào?
- 20/02/2010 07:00 - Nhân lực ngành tài chính: Nóng vì lương
- 16/02/2010 03:22 - R Vietnam: Chính sách tài chính trong các doanh nghiệp toàn cầu
- 16/02/2010 03:21 - Chuẩn bị chứng minh việc sử dụng tiền vay
- 16/02/2010 03:20 - Bước đầu hoạch định và kiểm soát ngân sách
- 16/02/2010 03:16 - Định nghĩa ngân sách
- 16/02/2010 03:15 - Nhóm hoạch định ngân sách
- 16/02/2010 03:14 - Thu thập thông tin cho hoạch định ngân sách
- 16/02/2010 03:13 - Kiểm soát tình hình tài chính
- 16/02/2010 03:11 - Quản trị tài chính, bộ não của doanh nghiệp
- 16/02/2010 03:10 - Doanh nghiệp có nhiều tiền mặt, tốt hay không?
- 16/02/2010 03:06 - Xây dựng và phân tích chi phí định mức
- 16/02/2010 03:03 - Phân biệt Chiết khấu thương mại, .....
- 16/02/2010 03:02 - Thế nào là trốn thuế?
- 16/02/2010 02:59 - Lý thuyết và phương pháp hạch toán hao mòn tài sản cố định.
- 16/02/2010 02:58 - Kế toán quản trị
- 16/02/2010 02:56 - Ngân sách marketing
- 16/02/2010 02:55 - Mối quan hệ giữa kế toán quản trị với kế toán tài chính
- 16/02/2010 02:53 - Ngành tài chính lương cao nhất tại VN
- 16/02/2010 02:51 - Nghề kế toán - Nghề vàng chưa được khai thác hết
- 16/02/2010 02:49 - Kế hoạch tài chính trong tâm thức
- 16/02/2010 02:45 - Hãy để khách hàng hỗ trợ tài chính cho bạn
- 16/02/2010 02:44 - Vai trò của bảo lãnh ngân hàng trong kinh doanh (kỳ 2)
